对于幼儿园园长那次培训，我从中看清楚了管理里存在的那些坑，并且还寻找到了破解的办法。在 xx 市教育局组织下，在 2019 年 11 月 15 日至 17 日我总共与全国幼教领域超过 100 名园长一起参与了 xx 市 xx 大学举办下的在办学方面属于幼儿园园长高级类型的第 x 期专业培训呀。经过三天时间的学习，期间我聆听了像 xx 园长、xx 教授等诸位专家所开展的讲座，除此之外还实地去走访了好几所名声比较响亮的幼儿园，最终学习收获极其丰富，曾经有很多内心想不明白的事情，此刻全都知晓清楚了呢。

与人相处先学会尊重

尊重并非仅仅是挂在嘴边的口号，而是需要切实落实到行动之处。对于上级所安排的工作，需做到毫不打折地完成，这属于职业本分范畴；针对老师们的辛苦付出，要能够及时予以肯定，这乃是基本素养体现。以前我一直觉得园长应当具备威严，如今才明白威严绝非是板着脸去训人，而是源自内心的相互尊重。

处在幼儿园这般女性居多的环境当中，矛盾着实是不少的。以前当碰到老师陷入闹情绪的情况时，我总是想着以快刀斩乱麻的方式去处理，结果却是自己气得相当厉害，而老师也并不领情。如今明白了，要去尊重每一个人的性格特点，多多去看同事身上的长处，少对缺点紧盯着不放松，如此一来团队的氛围反倒会更加融洽。

处理矛盾要讲策略

一位专家所讲出的一句话使得对我留下的印象格外深刻，那便是，当老师处于生气状态时候你不要去动气，在她拍打桌子之际你不要去拍打，于她高声之时你要低声。以往我在处理老师们相互之间所产生的矛盾之时，总是会先展开一顿批评之后才去说别的，结果老师们在表面上不再吵闹了，然而在心里边却跟我变得疏远起来。如今我终于清楚明白了，这样的做法并非是成熟的做法。

碰到家长发怒亦是同样的情理，从前有家长鉴于活动安排不明白，于幼儿园门口大肆叫嚷喧闹，我赶忙急迫地讲事理，后果却是越解释越糟糕，当下学会冷静处置，先耐心地听完，待对方情绪平静下来后再进行交流说沟通反倒效果更佳，这并非是软弱而是一种智慧。

制度管理要有温度

幼儿园里的各项规章制度，皆是经由大家讨论而后通过的，依照章程来办事，这本身并没有什么差错，然而却不能够过于死板。去年的时候，我们幼儿园有一位老师，其家中突然遭遇了紧急的事情，按照规定请假是需要提前一天提起申请的，可是她却直到凌晨时分才打来电话告知。我不但批准了她的请假请求，而且还帮忙去协调安排了代课的老师，自那以后，这位老师在下一阶段的工作过程之中就表现得特别格外卖力。

管理之时得知晓何为轻何为重何为缓何为急，教师彼此间所存在的细微摩擦，倘若能够予以化解那就进行化解，没必要凡是有事都将其提到原则高度去看待，然而一旦涉及到孩子的安全以及师德方面的某些问题，那就一定要坚守原则，恰似孟子所讲的那般：通过权衡，而后才能够明白何为轻何为重，应当灵活处置的时候就要灵活处置，应当严格把控的时候就在要严格把控，如此这般才算是具有成熟度的园长。

激励先进要实实在在

我们的园子里存在着十多位骨干教师，他们的业务能力良好，工作认真勤奋。以前我一直单纯地觉得表扬几句便足够了，后来渐渐发现随着时间的推移，即便有着很高的热情也会被慢慢消磨殆尽。如今园子里设立了绩效考核制度，干得多就能拿得多，在评优评先方面也向一线岗位倾斜。

用不同方法去对待不同的老师，业务骨干要给予平台、给予待遇，使得他们有奔头，对于暂时落后的老师，不能在众人面前予以批评，要在私底下进行交流，给予时间让其慢慢改进，有个年轻老师刚来的时候上课总是出现状况，我每一周和她交谈一次，半年过后进步特别显著。

教育理念要与时俱进

去参观了几所被称作示范园的地方，从中最为突出的感受便是理念方面存在的差距，以往在设计活动时，总是将思路集中于老师该如何进行教导，然而当前却得反转过来思考孩子究竟怎样去学习，就好比在科学这门课程上，以前是由我们向孩子进行演示展示的，如今却需要让孩子依靠自身去动手操作，并且从中发现所存在的问题。

于xx实验幼儿园进行观摩之际，映入眼帘的是孩子们于区域活动里呈现出的专注模样，此场面着实令我内心震撼不已。彼时，老师的做法近乎没有丝毫干预之举，仅仅是在一旁静静地展开观察并予以记录。待我返回之后，我们针对活动设计做出了相应调整，削减了集体教学的部分，增添了自主探索的时间，未曾想孩子们居然学到了更为丰富的内容。

学习转化要落到实处

培训已然结束，然而思考却不可停止。我整理出二十多页笔记，与园里的老师们进行了学习心得的分享。在上周，我们召开了三次教研会，专门针对如何将学到的理念予以落地展开讨论。大班已经着手尝试项目式学习，孩子们自行选题，进行分组研究，其积极性格外高涨。

在接下来的三个月期间，我们打算循序渐进地对一日活动的安排予以调整，进而削减等待的时长，并且增添有效的互动。同时，要构建起教师成长档案，用以记录每一个人的进步历程。培训为我指明了方向，然而路必须一步步去走，期望一年之后再回首，幼儿园能够有所新的改观。

当你于幼儿园或者学校进行管理之际，碰到的最为头疼的问题究竟是什么呢？欢迎在评论区域留言，将你的经历予以分享，点赞以使更多的同行之人能够看到，就让我们一同展开交流，实现进步。